Las reformas laborales en México asfixian a las empresas e impulsan la informalidad

Las reformas laborales en curso en México, que incluyen reducción de jornada laboral, vacaciones dignas y nuevas licencias, están generando un efecto adverso: el crecimiento de la informalidad y la posible quiebra de miles de pequeñas empresas, alertó la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur).

Octavio de la Torre, presidente del organismo, calificó la llamada primavera laboral como ideológicamente correcta, pero advirtió que en la práctica está llevando al límite a los negocios, sobre todo los familiares o de menor tamaño.

"México no está preparado para una reducción de 48 a 40 horas semanales. Para muchas microempresas, esto puede ser la diferencia entre sobrevivir o cerrar", declaró De la Torre en entrevista con EFE.

Según estimaciones de la Concanaco, la reducción de jornada representaría un costo de hasta 65 mil 793 pesos anuales por trabajador en microempresas.

Formalidad en riesgo: crecería la informalidad laboral

La confederación, que representa al sector terciario —responsable del 66 % del PIB y del 70 % del empleo formal en México—, ve con preocupación que estas reformas penalicen a quienes eligen operar dentro de la ley.

Un estudio aplicado a 1,200 empresas revela que:

• El 67 % rechaza la reducción de jornada sin ajuste salarial.

• El 71 % prevé un aumento en sus costos.

• El 64 % asegura que no puede implementarla.

"El informal crece sin consecuencias. Ser formal es caro, mantenerse, más. Y si las reglas siguen sin diálogo ni apoyo, vamos a ver crecer la informalidad", advirtió De la Torre.

El empresario real, sin voz en la reforma

Para el líder empresarial, las reformas ignoran el día a día de quienes abren sus negocios cada mañana pese a la inseguridad, la corrupción o la competencia desleal del comercio informal.

"Ese es el empresario que sostiene el consumo en México, aunque no salga en las fotos", lamentó.

De la Torre propuso que las reformas se apliquen de forma diferenciada según el tamaño, giro y ubicación del negocio, además de establecer un observatorio nacional para evaluar su impacto real.

¿Qué propone Concanaco?

• Deducción total de la nómina.

• Incentivos fiscales y tecnológicos para la formalización.

• Un llamado a una cruzada por la competitividad, donde Gobierno, empresas y trabajadores discutan condiciones reales para implementar los cambios sin perder empleos ni cerrar negocios.

  
  

En un país donde más del 55 % del empleo sigue siendo informal, el debate sobre las reformas laborales no solo debe centrarse en los derechos, sino también en cómo garantizar su viabilidad para quienes los hacen posibles.